Qui peut rediger une lettre de recommandation professionnelle ?

Une lettre de recommandation professionnelle peut etre redigee par tout superieur hierarchique, manager, directeur ou collegue ayant directement supervise ou cotoye le candidat dans un contexte professionnel. Il peut s'agir d'un N+1, d'un directeur de departement, d'un DRH ou d'un associe. La credibilite de la lettre est d'autant plus grande que le signataire occupe un poste eleve et a travaille directement avec le candidat pendant une duree significative.

La lettre de recommandation est-elle obligatoire lors d'un recrutement ?

Non, la lettre de recommandation n'est jamais obligatoire en France, contrairement a certains pays anglo-saxons. Cependant, elle est tres appreciee dans certains secteurs (finance, conseil, luxe, secteur public) et peut faire la difference entre deux candidats de profil equivalent. Les recruteurs peuvent egalement se contenter d'une prise de reference telephonique, pour laquelle ils contactent directement les anciens employeurs mentionnes dans le CV.

Un employeur peut-il refuser de fournir une lettre de recommandation ?

Oui, aucune disposition legale n'oblige un employeur a rediger une lettre de recommandation. Il est uniquement oblige de remettre un certificat de travail (article L1234-19 du Code du travail) mentionnant la date d'entree et de sortie ainsi que la nature de l'emploi. Le refus de rediger une recommandation ne constitue pas une faute, meme si certaines conventions collectives peuvent prevoir des dispositions specifiques en la matiere.

Peut-on se recommander soi-meme ou rediger sa propre lettre ?

Il est courant, surtout dans les grandes entreprises, que le salarie redige lui-meme un projet de lettre de recommandation que le superieur hierarchique revise et signe. Cette pratique est parfaitement acceptable et permet de s'assurer que les realisations importantes sont bien mises en avant. L'essentiel est que le contenu soit veridique et que la lettre soit effectivement signee par la personne mentionnee, qui engage sa responsabilite sur les informations qu'elle certifie.

Quelles informations ne doivent pas figurer dans une lettre de recommandation ?

Conformement a l'article L1132-1 du Code du travail, une lettre de recommandation ne doit contenir aucune information discriminatoire relative a l'origine, le sexe, l'age, l'etat de sante, le handicap, la grossesse, les opinions politiques, les activites syndicales, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle ou l'identite de genre du candidat. Elle ne doit pas non plus contenir d'informations sur la vie privee de l'interesse sans son consentement explicite.

Modele de Lettre de Recommandation Professionnelle

Ce modele de lettre de recommandation professionnelle permet a un employeur, manager ou collegue superieur de valoriser les competences et realisations d'un candidat dans le cadre d'une recherche d'emploi ou d'une candidature a un poste. Il est structure pour presenter le signataire, detailler les fonctions exercees et mettre en avant les qualites professionnelles observees.

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Informations du signataire

Civilite du signataire*

Prenom du signataire*

Nom du signataire*

Poste / titre du signataire*

Nom de l'entreprise*

Email professionnel du signataire

Informations sur le candidat

Civilite du candidat*

Prenom du candidat*

Nom du candidat*

Poste occupe par le candidat*

Periode d'emploi*

Indiquez la periode precise durant laquelle le candidat a travaille sous votre supervision.

Contenu de la recommandation

Qualites professionnelles observees*

Principales realisations et contributions*

Signature

Lieu de redaction*

Date de la lettre*

Apercu du document

[Civilite du signataire] [Prenom du signataire] [Nom du signataire] [Poste / titre du signataire] [Nom de l'entreprise] [Lieu de redaction], le [Date de la lettre] Objet : Lettre de recommandation pour [Civilite du candidat] [Prenom du candidat] [Nom du candidat] A qui de droit, J'ai le plaisir de recommander [Civilite du candidat] [Prenom du candidat] [Nom du candidat], qui a occupe le poste de [Poste occupe par le candidat] au sein de notre entreprise, [Nom de l'entreprise], [Periode d'emploi]. Au cours de cette periode, j'ai pu observer les qualites professionnelles suivantes : [Qualites professionnelles observees] Parmi les principales realisations et contributions de [Civilite du candidat] [Nom du candidat], je souhaite souligner : [Principales realisations et contributions] C'est avec une totale confiance que je recommande [Civilite du candidat] [Prenom du candidat] [Nom du candidat] pour tout poste en adequation avec son profil. Je reste disponible pour tout renseignement complementaire que vous pourriez souhaiter obtenir. Je vous prie d'agreer l'expression de mes cordiales salutations. [Civilite du signataire] [Prenom du signataire] [Nom du signataire] [Poste / titre du signataire] — [Nom de l'entreprise] (Signature)

Informations importantes

Note juridique

La lettre de recommandation professionnelle est un document facultatif mais tres valorise dans le cadre d'un recrutement. Elle n'est regie par aucun texte legal specifique, mais son contenu est soumis aux dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 (RGPD) concernant le traitement de donnees personnelles. Le signataire s'engage sur l'exactitude des informations communiquees. La loi du 31 decembre 1992 (article L1221-6 du Code du travail) encadre les informations pouvant etre collectees lors d'un recrutement : seules les informations ayant un lien direct et necessaire avec le poste peuvent etre mentionnees. Une recommandation contenant des informations discriminatoires (art. L1132-1 du Code du travail) engage la responsabilite civile de son auteur.

Ce modele est fourni a titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour toute question juridique, nous vous recommandons de consulter un professionnel du droit.

Questions frequentes

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